MBTI 유형 열 여섯 번째 이야기_ENTJ 편

ENTJ유형

 

안녕하세요 슬기로운입니다! 오늘은 드디어 마지막 MBTI시리즈인 16번째 유형 ENTJ에 대해서 알아보도록 할 건데요 지금까지 16개 성격유형에 특징들을 살펴보았죠 그 마지막 이야기인 ENTJ 편 시작해 보겠습니다!

 

ENTJ유형

 

 

MBTI 유형 ENTJ편 : 타고난 지도자, 통솔자

타고난 리더라고 불리는 ENTJ유형은 권위 감 있고 자신감이 있는 유형이고 사람들을 아우르는 통솔력이 있는 사람이에요 분석적이고 객관적이라서 항상 질서유지를 하는 것을 중요시하며 조직 내에 질서에 비효율적이거나 결함이 있다고 판단이 되면 더 나은 해결책을 찾고 구현해 내는 사람이기도 합니다 항상 그 자리에 머물러 있는 게 아니라 변화를 추구하며 구현까지 기필코 해내는 일을 즐겨하며 특출 난 사람이에요

 

자기주장이 강하면서 논리적이고 책임감도 뛰어나서 스스로가 관리자, 또는 지도자의 역할이 맞다고 느끼며 목적을 달성할 때까지는 저렇게까지 한다고? 소리가 나올 정도의 합리적이면서도 날카로운 결단력과 추진력으로 끌고 가는 사람이에요

스스로가 합리적인 사람이기 때문에 지적능력이 뛰어나거나 성품이 있는 사람들을 존경하며 늘 도전적이기 때문에 본인이 해내겠다고 마음 먹은 일에 있어서는 어떤 목표도 달성할 수 있을 거라 굳게 믿으면서 나아가는 사람입니다

 

ENTJ유형

 

 

ENTJ유형은 사람들과 인간관계를 맺을 때 감정적인 요소는 어느정도 거리감을 두고 있어서 사적인 관계로 발전을 잘 시키지 않아요 집단 내에서는 주도적이고 통솔하려는 성향이 있기 때문에 자신과 상대적인 사람들에게는 가차 없는 모습을 보이기도 해요 ENTJ유형이 냉혹한 사람이여서라기 보다는 본인이 가지고 있는 논리적 추론과 지식을 대결하는 것을 즐기기 때문이라고 해요

 

ENTJ유형은 다른 사람들의 재능을 알아보는 눈썰미마저도 탁월해서 관리자로서 구성원들의 능력치를 끌어올리는것도 잘하는 사람이에요 하지만 다소 그런 과정에 있어서 지나치게 개인의 문제점이나 해결책을 지적하다가 본인의 의도와 다르게 상대방에게는 상처를 줄 수도 있기 때문에 이런 부분은 절제가 필요해요

 

ENTJ유형

 

ENTJ유형이 감정적인 공감은 좀 부족한 편이기 때문에 누군가에겐 최고의 리더가 될수도 있지만 또 감수성이 풍부한 사람들에게는 최악의 리더가 될 수도 있다는 점을 유의해야 합니다 ENTJ유형 자체가 효율성과 합리적인 사람이기에 그렇지 못한 사람들을 보면 화가 치밀어 오르기까지 해요 그래서 가끔 게으르거나 무능한 사람들에겐 민감하게 굴거나 그런 지적을 아무렇지 않게 내뱉을 때도 많은 편입니다

 

그래서 이런 과정 속에서 적을 만들기도 쉽기 때문에 목표달성도 좋지만 개개인에게 맞춤형 리더가 되긴 어려우니 이런 점들을 ENTJ유형은 잘 깨우쳐야 한다고 해요 자기 혼자서만 빛을 볼 수 없기 때문에 나의 구성원들이 있어야 그 통솔감과 통찰력으로 존재할 수 있는 유형이니 구성원 유지가 가장 1순위가 되어야겠죠

ENTJ유형

 

ENTJ유형은 야망이 넘치고 권력과 영향력을 중요시하며 대담한 도전정신을 가진 사람입니다 항상 주도하려는 욕심도 강하기 때문에 ENTJ는 규율이나 조직관리 또는 지도자의 역할을 할 수 있는 직업군을 가지는 것이 가장 잘 맞는다고 합니다

 

ENTJ유형이 연애를 하거나 사랑을 할 때는 어떻게 할까요? 연애초반부터 본인이 주도적으로 이끌어 나가는 편이며 데이트를 한번 할 때에도 계획적으로 움직이고 항상 매 순간에 열정과 에너지를 쏟아요 늘 똑같고 반복적인 데이트만 하는 것을 좋아하지 않으며 풋풋한 관계를 유지하고자 새롭고 창의적인 데이트를 추구한다고 해요 장기적인 관계까지 늘 생각하고 연인과 스스로가 상호발전 되는 관계를 좋아한다고 합니다

ENTJ유형

 

오늘은 ENTJ유형을 끝으로 MBTI시리즈 마지막 16개 유형까지 알아보는 시간을 가졌었는데요 앞으로도 MBTI 유형의 흥미롭고 재밌는 이야기를 가지고 이야기를 더 풀어나가 보도록 할게요 다음시간도 기대해 주시길 바라며 지금까지 MBTI 시리즈 16개 유형에 대해 알아보았습니다 감사합니다!

 

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